Ваш надёжный партнёр в предоставлении и подборе персонала.

Стоимость зависит от конкретной задачи, квалификации сотрудника и ваших требований. Мы подготовим индивидуальное предложение и обсудим его по телефону, по электронной почте или при личной встрече.

Если подходящий кандидат свободен, выход возможен в течение нескольких дней. Для специальностей, где нужны подтверждающие документы, срок больше. При запросе мы честно говорим, что реально, вместо того чтобы обещать дату, которую не сможем выдержать.

Согласно § 1 абз. 1b AÜG предельный срок составляет 18 месяцев на одного работника и одно предприятие. Тарифный договор вашей отрасли может устанавливать иной срок. После этого нужен перевод в штат, перерыв или замена работника.

Да, перевод в штат возможен. Условия такого перехода мы обсуждаем с вами индивидуально.

При предоставлении персонала (Arbeitnehmerüberlassung) трудовой договор остаётся с нами, а человек работает на вашем предприятии. При прямом трудоустройстве вы оформляете работника сами, а мы берём на себя поиск и предварительный отбор. Мы предлагаем оба варианта.

Оплата идёт по тарифному договору GVP/DGB, к ней добавляются надбавки за смены и отрасль. В отраслях с надбавочным тарифом оплата растёт поэтапно с первого рабочего дня. Через девять месяцев на одном предприятии действует Equal Pay — оплата наравне с постоянным штатом.

Ваш трудовой договор с нами продолжает действовать и после окончания работы на предприятии. Время между размещениями оплачивается. В этот период мы подбираем следующее подходящее предприятие.

Нет. Для соискателей наша работа бесплатна, в том числе при прямом трудоустройстве в штат. Нам платит предприятие-заказчик.

Не обязательно. Для многих рабочих и производственных вакансий достаточно контактных данных и нескольких предложений об опыте. Резюме можно приложить, если оно у вас есть.