Ihr zuverlässiger Partner für Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

Die Kosten richten sich nach dem jeweiligen Einsatz, der Qualifikation des Mitarbeiters und den individuellen Anforderungen. Gerne erstellen wir Ihnen ein persönliches Angebot und informieren Sie telefonisch, per E-Mail oder in einem persönlichen Gespräch.

Wenn wir eine passende Person verfügbar haben, ist ein Start innerhalb weniger Tage möglich. Bei Fachkräften mit Nachweispflicht dauert es länger. Wir sagen Ihnen bei der Anfrage ehrlich, was realistisch ist, statt einen Termin zu versprechen, den wir nicht halten können.

Nach § 1 Abs. 1b AÜG gilt eine Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten je Beschäftigtem und Einsatzbetrieb. Ein Tarifvertrag in Ihrer Branche kann davon abweichen. Danach ist eine Übernahme, eine Unterbrechung oder ein Wechsel der Person nötig.

Ja, eine Übernahme ist selbstverständlich möglich. Die Konditionen einer möglichen Übernahme besprechen wir gerne individuell mit Ihnen.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitsvertrag bei uns, die Person arbeitet in Ihrem Betrieb. Bei der Direktvermittlung stellen Sie die Fach- oder Hilfskraft direkt selbst ein, wir übernehmen die Suche und die Vorauswahl. Beides bieten wir an.

Bezahlt wird nach dem Tarifwerk GVP/DGB, dazu kommen Schicht- und Branchenzuschläge. In Branchen mit Zuschlagstarif steigt das Entgelt gestaffelt ab dem ersten Einsatztag. Nach neun Monaten im selben Betrieb greift Equal Pay, also die gleiche Bezahlung wie bei der Stammbelegschaft.

Ihr Arbeitsvertrag läuft bei uns weiter, auch wenn ein Einsatz endet. Einsatzfreie Zeiten werden vergütet. Wir suchen in dieser Zeit den nächsten passenden Betrieb.

Nein. Für Bewerberinnen und Bewerber ist unsere Arbeit kostenfrei, auch bei einer Direktvermittlung in eine Festanstellung. Bezahlt werden wir vom Unternehmen.

Nicht zwingend. Für viele Helfer- und Produktionsstellen reichen Kontaktdaten und ein paar Sätze zu Ihrer Erfahrung. Einen Lebenslauf können Sie hochladen, wenn Sie einen haben.